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纺织厂劳务派遣-常平人力资源外包-科达正规公司

更新日期:2021年11月25日
有效期:180天
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商家资料
联系人:熊燕
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职位:熊经理
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地址:中国广东东莞市东莞市厚街镇厚街富康路79号
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东莞市科达劳务派遣有限公司是经东莞市工商行政管理局批准、劳动局备案,进行注册登记的正规、合法的企业。是专业从事企业劳务派遣、劳务输出、人力资源服务、学生就业实习安置和校企联合办学的服务机构。
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十年劳务派遣经验,一对一的个性化人力资源派遣服务机构
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东莞市科达劳务派遣有限公司服务宗旨是“促进就业,参与竟争,创造效益,打造品牌”。公司以劳务为根基,以积极探索、勇于创新为己任,在全国多个地点建立了人力资源市场,业务范围涉及职业介绍、劳务派遣、大中专院校实习生就业安置等多个领域,服务遍及东莞、深圳、等珠江三角洲经济发达地域,为广东各大中小型企事业单位人力资源的合理利用做出了重要贡献。
科达提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

人才派遣四类对象是哪些?

1、技术人才和技工。企业对中 技工和技术人才的需求如今已超过了外部市场的供应能力,为解决燃眉之急,用企业外的人力资源满足企业在特定地点和特定期间对相应的技术人才和技工的需要,完成生产任务。 2、管理人员。企业要迅速发展,为应对同类企业的竞争,客观上对管理人员的需求会增加,需要更多的管理人才为企业出谋划策。但企业一时间很难培养出足够的管理人才,这时人才派遣就派上了大用场。职业经理人阶层的出现和迅速发展,更使人才派遣变得切实可行,借助派遣可以多渠道任用管理人才。 3、专业人士。许多企业对某一种专业人才可能只存在短期的需要,长期设置这种岗位,只会导致企业人力资源的浪费。像改制或者上市前的企业往往会急需文件系统人员、翻译人员、财务人员和一些高管人员。 4、一般员工。由于市场千变万化,企业往往会对某类员工有周期性、季节性大量需求,这种情况下,通过人才派遣公司往往能及时寻找到足够数量和质量的员工。其对派遣员工的素质要求视岗位而定,多强调经验。

企业常见的几种用工形式有哪些?

在不同企业当中,针对不同的工种,可能涉及到的用工形式都是不同的。换言之,同一家企业可能存在多种不同的用工形式。那么企业可以选择哪些用工形式呢? 1、人力资源外包。用工单位与人力资源外包公司签订人力资源外包协议,由人力资源外包公司根据用人企业的要求与企业建立劳动关系将劳动者派遣至用工企业,人力资源外包公司与人力资源外包之间是基于劳动合同而形成的雇佣关系。 2、人力资源外包。人力资源外包是指企业与外包主体(可以是个人)签订承包协议,将一部分工作外包给承包主体完成,企业不参与实际工作的管理,承包员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,企业主要负责接收工作成果并支付相应费用的用工形式。 3、非全日制用工。非全日制用工是灵活用工中一种,非全日制用工指的就是被雇佣员工按小时计酬,每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的一种用工形式。

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